KHÓA HỌC HRM TRAINEE iBEGIN | ICANDO

Bạn đã sẵn sàng tham gia khóa học offline với Nghề Nhân sự dành cho người không đúng chuyên ngành chưa ?

TẠI SAO sinh viên KHÔNG HỌC CHUYÊN NGÀNH nhân sự lại có việc làm ở bộ phận quản trị nhân sự của các doanh nghiệp?

Thân gửi các bạn quan tâm tới nghề Nhân sự!

Đợt vừa rồi Cường có đọc được 1 báo cáo của Mạng tuyển dụng – việc làm CareerBuilder.vn về Thị trường Nhân lực trực tuyến 6 tháng đầu năm 2014. Trong này có nhiều số liệu và một trong đó rất quan trọng đối với ngành Nhân sự. Tôi đã đưa chủ đề này lên blognhansu.net, tôi nhận xét : "Nhìn vào bảng này sẽ rõ, nhu cầu về cần tuyển người làm việc ở vị trí nhân sự (nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự) không có ở top 10 nhưng cung về người cần làm ở vị trí nhân sự (nhu cầu việc làm vị trí nhân sự hay cung nhân lực vị trí nhân sự) thì lại ở top 10 >> Cung đang nhiều hơn cầu. Tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng cao: cứ 1 người phải cạnh tranh với 2.09 người nữa.". Thực sự đang có một sự khó khăn rất lớn đối với tất cả chúng ta, những người quyết tâm theo nghề nhân sự. Chi tiết hơn về bài viết, các bạn vui lòng click vào link: Nhu cầu về việc làm và nhân lực vị trí, ngành Nhân sự năm 2014 ra sao ?

Tuy nhiên các nhà tuyển dụng lại nhận xét: "Có rất nhiều người học Quản trị nhân lực ra có phát huy được công việc đâu Hùng Cường. Chị mới đăng tuyển thực tập sinh với mục đích là đào tạo và tìm nhân tài để tuyển lựa sau đào tạo. Trong 02 ngày chị nhận được gần 80 hồ sơ. Chị dành thời gian 03 ngày để xem toàn bộ 80 hồ sơ đó và chị thấy một điều đáng lo ngại các em đang yếu về kỹ năng và kiến thức chuyen môn. Đơn cử như việc viết thư ứng tuyển thì dùng từ sáo rỗng do học ở đâu đó như trên mạng hoặc có bạn khai là đã quá khoá đào tạo CV của chuyên gia Nhân Sự. Rồi thì kỹ năng soạn thảo văn bản không có, viết sai chính tả và cả câu từ....... Rồi các em liệt kê một loạt các tố chất và những kỹ năng có cái thì phù hợp có cái thì không phù hợp những cứ kê cho nhiều thì phải. Thật sự qua đợt tuyển dụng nay, chị có gì đó rất thất vọng, rất trăn trở."

Nói ra những điều này, tôi chỉ có mong muốn rằng: các bạn phải thực sự cân nhắc khi muốn tiến thân trong ngành này. Bạn đã kiên nhẫn đến đây và chửi thề một câu: em đã thích thì không gì cản được. Chúc mừng bạn, chúng ta sẽ đi tiếp. Tôi cũng đã cung cấp 1 số thông tin cơ bản và khá tổng quan về ngành này trong bài viết : Có nên thi quản trị nhân lực không và học ngành này ra thì để làm gì ? . Bạn vui lòng click vào link đó để đọc thêm, chứ viết ở đây thì hơi dài.

Rồi! Giờ mới đến điều chính tôi muốn nói với các bạn. Hôm thứ 6 trước, tôi ngồi uống cafe offline với anh Hoàng Trọng Nghĩa. Anh Nghĩa là một người tâm huyết với giáo dục và nghề Nhân sự. 2 anh em trao đổi với nhau rất nhiều thứ từ thị trường nhân sự cho đến từng con người trong đó. Trước thực trạng về thị trường Nhân sự như tôi đã viết ở trên, 2 anh em đã quyết tâm tạo ra một khóa học để giải quyết bài toán khó này. Khóa học bao gồm 2 hệ thống Online và Offline. Online thì hoàn toàn miễn phí nhưng Offline thì phải mất phí. Chúng ta sẽ không thể có chỗ để các bạn ngồi, tài liệu để các bạn học, huấn luyện viên để chia sẻ... khi mà không có gì. 2 anh em chúng tôi mang ý tưởng này đi trao đổi với các anh chị khác đang làm trong ngành. Mọi người đa số ủng hộ và kỳ vọng vào nó. Tất nhiên là vẫn có 1 số anh chị đặt câu hỏi khi mà có nhiều trung tâm đào tạo khác cũng đào tạo tương tự nhưng kết quả chưa như ý. Đây là kỳ vọng và quyết tâm của chúng tôi. Khóa học có nhiều cơ sở để thành công. Bạn cứ tin đi rồi sẽ thấy.

Tôi viết dài quá rồi! Dưới đây là những thông tin thêm để bạn nắm:
I. Khóa học Online:
+ Bạn vui lòng đăng ký mail của mình ở ô phía trên đầu trang. Khi bạn hoàn thành đăng ký tức, hệ thống sẽ tự động giao nhiệm vụ cho bạn. Bạn tiến hành nhiệm vụ. Hoàn thành, trả lại kết quả cho tôi. Tôi sẽ kiểm tra, và góp ý cho bạn.
+ Khóa học hoàn toàn miễn phí. Tôi sẽ không có cách gì bắt bạn làm. Chỉ có bạn mới làm được điều đó. Tôi mong bạn hiểu, khi bạn đã đọc đến đây tức là bạn quan tâm tới nghề Nhân sự và có thể đó là nghề của bạn. Hãy làm một cách đầy trách nhiệm. Vitamin không bổ dọc sẽ bổ nghiêng bạn ạ.

II. Khóa học OFFline:

Khóa học đã được tiến hành thử nghiệm với một phiên bản khác và đã thành công. Những bạn nào đi được đến cuối con đường đều đã có việc làm đúng điều mình học dù có những bạn còn không học đúng cả chuyên ngành.

Chương trình "HR Management Trainee - Quản trị viên tập sự Nghề Nhân sự"

Khu vực	Địa chỉ	Thời gian	Bắt đầu	Kết thúc
Hà Nội	Trung tâm Đào tạo CNTT&TT Phòng số 202, Số 1 Hoàng Đạo Thúy - Thanh Xuân	+ Tối thứ 5: từ 18h - 20h30 + CN: 9h00-11h30, 14h00-17h00	3 tháng khai tuần học	giảng 1 lần 3 buổi

TẠI SAO sinh viên KHÔNG HỌC CHUYÊN NGÀNH nhân sự lại có việc làm ở bộ phận quản trị nhân sự của các doanh nghiệp?

Bọn họ - ICANDO - đã dạy sinh viên những điều gì để từ những sinh viên trái ngành mà lại giành thắng lợi trong cuộc đua vào ghế nóng ...

Bạn sẽ biết và giành được lợi thế như họ khi tham gia Chương trình "HR Management Trainee - Quản trị viên tập sự Nghề Nhân sự" - Câu hỏi thường gặp (click)

Chương trình do ông Hoàng Trọng Nghĩa Icando - Giám đốc - Chủ doanh nghiệp thiết kế dưới sự tham mưu của các giám đốc - trưởng phòng nhân sự và nhiều chủ doanh nghiệp khác.

HOÀN THÀNH KHÓA HỌC, BẠN CÓ THỂ TỰ TIN VÀO LÀM VIỆC Ở VỊ TRÍ
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.

NỘI DUNG KHÓA HỌC QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ NGHỀ NHÂN SỰ

Chương trình chú trọng vào việc giải quyết 3 vấn đề cốt tử của công tác nhân sự:
1. Làm thế nào để có đủ người làm việc cho doanh nghiệp theo đúng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
2. Làm thế nào để tăng hiệu suất lao động, tăng doanh thu/lợi nhuận bình quân trên mỗi lao động ngày càng cao hơn?
3. Làm thế nào giảm chi phí công tác nhân sự và kết quả vẫn như mong muốn? (chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo ...)

Chương trình là sự phối hợp giữa lý thuyết cốt tử và thực hành thực tế phong phú
Kết hợp học tại ICANDO - iBEGIN và thực tập đúng chuyên môn tại doanh nghiệp
Chắc chắn học viên sẽ có việc làm nếu vượt qua 3 vòng thi lý thuyết và thực hành của ICANDO (Đề thi được cho từ đầu khóa học)

=>>> Đồng thời sau khi hoàn thành 80% khóa học, bạn sẽ được hướng dẫn cách làm CV, đào tạo phỏng vấn để nhận cơ hội thực tập ngay tại các doanh nghiệp đối tác có uy tín. ( như Atemis, Orfarm, DKT Consulting, Giao Hàng Nhanh, Alphabook, Onnet, Nấm Tươi Cười, Honda Lock, Vietnet, Nam Thăng Long, Linh Trung Tín, Việt Chuẩn, SECO... )

Nội dung chương trình đào tạo: Gồm 4 học phần

- Học phần 1: Tổng quan về Công tác Nhân sự trong Doanh nghiệp. Cơ cấu tổ chức, mô hình phân quyền, cây phân quyền, và công tác tổ chức cán bộ trong doanh nghiệp
- Học phần 2: Công tác chấm công, đánh giá, trả lương và nâng cao hiệu suất lao động
- Học phần 3: Công tác tuyển dụng lao động
- Học phần 4: Giao tiếp - Truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự theo chuẩn Mỹ

GIẢNG VIÊN VÀ LỘ TRÌNH HỌC TẬP

Mr. Hoàng Trọng Nghĩa Giám đốc điều hành Công ty CP Hướng nghiệp và Phát triển Giáo dục Icando.

Mrs. Trần Thị Lệ Hằng Trưởng phòng Nhân sự MBC (Chứng khoán Ngân hàng Quân đội)

Mr. Nguyễn Hùng Cường Chuyên gia Nhân sự - Famous Blogger of Hr

Thoi gian to chuc khoa hoc Internet Marketing Coaching

Thời lượng: 24 buổi học

+ Tối thứ 5: từ 18h - 20h30
+ CN: 9h00-11h30, 14h00-17h00

Khai giảng : 3 tháng 1 lần, tuần học 3 buổi

ĐẶC BIỆT ƯU ĐÃI TỪ TRƯỚC ĐẾN NAY!

PHÍ THAM DỰ:

- Phương án 1: 2 triệu 8 trăm ngàn + 2 tháng lương thử việc ( công việc do iBEGIN giới thiệu; lương thử việc khoảng 2,5 triệu/tháng; lương chính khoảng từ 3,5 triệu - 5 triệu/tháng )

- Phương án 2: Tổng học phí: 6 triệu 8 trăm ngàn, đóng 2 lần (đóng thành 2 lần: mỗi lần 3 triệu 4 trăm ngàn ( trước khi bắt đầu và khi đã học được 1 tháng )

- Phương án 3: đóng 1 lần: 5 triệu 6 trăm ngàn ( trước khi bắt đầu khóa học, giảm 1 triệu 2 trăm ngàn)

Đồng thời sau khi hoàn thành 80% khóa học, bạn sẽ được hướng dẫn cách làm CV, đào tạo phỏng vấn để nhận cơ hội thực tập ngay tại các doanh nghiệp đối tác có uy tín. ( như Atemis, Orfarm, DKT Consulting, Giao Hàng Nhanh, Alphabook, Onnet, Nấm Tươi Cười, Honda Lock, Vietnet, Nam Thăng Long, Linh Trung Tín, Việt Chuẩn, SECO... )

Đăng ký để nhận các ƯU ĐÃI và QUÀ TẶNG

KIẾN THỨC SỬ DỤNG TRONG KHÓA HỌC

(hé mở một chút thôi)
Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp và vai trò của người quản trị nhân lực
Phòng Kinh doanh = Bánh xe
Phòng Marketing = Còi + Đèn + Xi Nhan
Xí nghiệp sản xuất = Máy
Phòng Hành chính = Khung xe + Bộ truyền động
Phòng Kế toán = Các loại đồng hồ
Phòng Tài chính = Tay ga + tay phanh
Thủ quỹ = Bình xăng
Tiền = Xăng
Phòng Nhân sự = ???
Bộ phận nhân sự có vai trò như người thợ sửa xe, chịu trách nhiệm bảo trì, bảo dưỡng, thay mới, độ thêm cho các linh kiện của xe.

Giờ thì chúng ta bắt đầu bước vào chương trình học làm "Thợ sửa xe"
Bài 1 - Cấu tạo xe (Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp)
Bài 2 - Bảo trì, bảo dưỡng (Chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, đánh giá ...)
Bài 3 - Tuyển dụng (Độ xe, thay thế)

...
Hẹn gặp lại các bạn ở lớp học! (Lưu ý: form dưới chỉ dành cho đăng ký offline còn đăng ký online ở form trên đầu)

Bạn đã kéo chuột mỏi tay chưa ?

Đọc kỹ, các bạn sẽ thấy tôi có tham gia huấn luyện các bạn. Vậy vai trò của tôi sẽ là gì ? Tổng quát tôi sẽ là huấn luyện viên online của các bạn. Tôi sẽ:

- Cung cấp cho các bạn hệ thống công cụ, tool để các bạn có thể bắt tay vào công việc ngay khi nhận việc. Cụ thể đó là bộ công cụ 30 bộ tài liệu Nhân sự trị giá 900.000 VND. Thực ra các bộ tài liệu này có trị giá lớn hơn cả khóa học mà bạn theo học. Vì nó là sản phẩm của cả phòng nhân sự làm ròng rã trong nhiều tháng. Cả 1 phòng nhân sự lương của họ nhiều hơn trị giá khóa học này bạn ạ.

- Hướng dẫn bạn sử dụng bộ công cụ này (học lần 2).
- Giao và hướng dẫn các bạn thực hiện các nhiệm vụ online.
- Tổ chức ra các buổi offline dành cho các anh chị làm Nhân sự hàng tuần, bạn sẽ tham gia với vai trò trợ lý. Lúc đó bạn sẽ có cơ hội học từ chia sẻ thực tế.
- Hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm việc nhân sự.
- Update các bộ tài liệu khi có.

BẠN SẼ HỌC NHỮNG GÌ ?

Thời lượng khóa học: 72 tiết học - học trong 2 tháng
Học phần 1 - 18 tiết - Tổng quan về công tác Nhân sự trong doanh nghiệp

- Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Vai trò của phòng nhân sự trong từng loại hình cơ cấu tổ chức
- Hệ thống phân quyền trong doanh nghiệp. Mô hình "Cây phân quyền" về công tác nhân sự trong doanh nghiệp

- Phân tích sự kỳ vọng của Ban giám đốc và các phòng ban khác vào Phòng nhân sự dựa vào mô hình "Cây phân quyền"

- Phân công tổ chức Phòng nhân sự. Các hoạt động phối hợp giữa các vị trí trong phòng nhân sự với nhau và các trưởng phòng ban khác với phòng nhân sự.

Học phần 2 - 18 tiết - Công tác tuyển dụng
- Quy trình và các bước triển khai công tác tuyển dụng.
- Các kỹ năng cơ bản để thực hiện công tác tuyển dụng

Học phần 3 - 18 tiết - Công tác chấm công, đánh giá, trả lương
- Quy trình và các bước triển khai tính lương hàng tháng.
- Kỹ năng đánh giá kết quả làm việc của người lao động: kết quả công việc, KPI.
- Các kỹ năng cơ bản với excel để lập bảng lương.

Học phần 4 - 18 tiết - Giao tiếp - truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự
- Vai trò của truyền thông nội bộ.
- Các nội dung và kênh truyền thông nội bộ về công tác nhân sự
- Tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiêu chuẩn Mỹ. Ứng dụng trong truyền thông nội bộ và quản lý dữ liệu nhân sự
- Kỹ năng sử dụng phần mềm vào hoạt động quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Bạn không biết đăng ký ? Vui lòng nhập mail vào ô trên và ấn nút SUBMIT hoặc có thể do trình duyệt của bạn IE, FF, Chr ... chặn mất đoạn code hiện ra ô đăng ký. Vui lòng cho phép đoạn mã đó chạy giống như hình dưới đây:

* Your Email Address:
* Enter the security code shown: